労働時間の特例 以下の場合、 労働時間の特例により、 「１週間の法定労働時間は 44時間」 常時10人未満の 労働者を使用する次の事業 ①商業 ②映画・演劇業 （映画の製作の事業を除く） ③保健衛生業 ④接客娯楽業 ゴロで覚えよう みなさん タレントの照英さん…

労働条件の絶対的明示事項 ①労働契約の期間 に関する事項 ②期間の定めのある労働契約 を更新する場合の基準に 関する事項 ③就業の場所及び 従事すべき業務 に関する事項 ④始業及び終業の時刻、 所定労働時間を超える 労働の有無、 休憩時間、 休日、 休暇、 …

労働条件の絶対的明示事項 ①労働契約の期間 に関する事項 ②期間の定めのある労働契約 を更新する場合の基準に 関する事項 ③就業の場所及び 従事すべき業務 に関する事項 ④始業及び終業の時刻、 所定労働時間を超える 労働の有無、 休憩時間、 休日、 休暇、 …

平均賃金の算定の基礎（賃金のみ）から除外されるもの 今回は、 （２）賃金総額のみから除外されるもの です。 前の記事の 「（１）日数・賃金ともに除外されるもの」 と混同しないよう、ご注意ください。 ①臨時に支払われた賃金 ②３箇月を超える期間ごとに …

平均賃金の算定の基礎から（日数・賃金ともに）除外されるもの 今回は、 （１）日数及び賃金の両方とも除外されるもの です。 ①業務上負傷し、又は疾病に かかり療養のために休業した期間 ②産前産後の女性が法65条の 規定によって休業した期間 ③使用者の責め…

平均賃金を算定の基礎とするもの ①解雇予告手当 ②休業手当 ③年次有給休暇の賃金 ④災害補償 ⑤減給の制裁の制限額 ゴロで覚えてみよう かい →①解雇予告手当 きゅう→②休業手当 ね →③年次有給休暇の賃金 さ →④災害補償 げ →⑤減給の制裁の制限額 私が通っていた学…